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西北建設端午茶話會 共同探討績效考核方案
2021-06-17 分享:

西北建設是一個溫暖的大家庭,端午節當然不會錯過!

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端午節作為一種民俗節日,它寄托了人們迎祥納福、辟邪除災的愿望;同時也是紀念愛國主義詩人屈原的偉大節日。作為中國文化的重要組成部分,公司借此之際,豐富員工文化生活,特此舉辦了一場“西北建設端午茶話會”。


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在這場會談中,首先對“績效考核方案”進行公示和討論,公司高層希望每一個員工都能暢所欲言表達自己的想法,體現了我公司公開、公正、公平的企業文化。

績效考核標準的公示,可以讓每一個員工做到心中有數,我們工作的標準是什么?員工晉升是因為滿足了什么條件?員工被扣績效,是因為哪些事沒有合格?每月考核結果還會公開,這樣就會使員工清楚地知道自己的工作哪些做得好繼續保持,哪些還需要思考改善,從而不斷提升自己的職業技能和素養。


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在綜合管理部對績效考核方案匯報結束后,楊總首先舉手發言,他表示考核的目的是讓團隊更有凝聚力,達到好的結果。具體指出:

一是,考核等級跨度不要太大,一分之差也要體現出來;

二是,考核班子重新制定,避免參入人際關系,可考慮小組輪流制,讓員工也參與進來;

三是,考核指標簡單化。


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其它員工也紛紛舉手發言,聯營項目部白麗晨經理表示,考核不是目的,考核標準可以讓我們更有責任心,以工作為導向,員工會更有干勁。

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綜合管理部績效考核方案制定的相關負責人,就會談中領導和員工提出的建議進行優化,以求為公司出臺更有利于企業發展、提升員工工作水平、優化團隊配合的優質方案。

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本次端午茶話會,在公司為員工精心準備的茶點中討論進行,即使加入了看似嚴肅的話題,但會談的氛圍卻是輕松的,真正地做到了“暢所欲言”!